企业是员⼯展⽰⾃我、实现⼈⽣价值的场所。如果⼀个⼈离开了企业这个平台，就好像⼀个好演员失去了舞台，再好也⽆法发挥出自己的聪明才智。

新员⼯刚到企业⾸先要参加培训，逐步将书本知识转化为实践知识。之后企业他们安排在⽣产的第⼀线，熟悉产品，进⼊⾓⾊，甚⾄独⽴思考，独⽴⼯作。

其次新员⼯⼀旦进⼊企业，就会被要求迅速掌握⼯作所需的各种技能。同时企业还将“安排员⼯到⽹上市场练习与客户直接接触，全⾯了解产品，现场提供技术服务”，提高解决实际问题的能⼒。这些经验是别⼈永远拿不⾛的财富。可以说，任何⼀家企业都在努⼒为员⼯及其环境营造⼀个全⾯发展的良好环境。

对于企业的新员⼯来说，企业是⼀艘船，是其谋⽣和发展的地⽅，个⼈的成长与企业的发展密不可分。新员工作为企业的⼀员，⽆论是管理人员还是技术开发⼈员，⽆论从事什么工作，只要你如果你还在企业的船上，必须和企业共发展。只有这样，整个团队才能到达成功的彼岸。

同样企业也是这样。它也是员工的船，要带着新老员工航行。它带员工进⼊浩瀚的海洋，到达理想的彼岸。如果船上有漏洞，会伤害员工。只有船安全了，员工才能安全。但是不可否认的是，在任何时候，企业的船上都会有两种⼈，⼀种是船长，一种是船员。

所有人有⼀个共同的任务和宗旨：全⼒以赴，努⼒要使船安全顺利驶向⽬的地。他们明⽩“只有⼯作企业才能发展”，只有大家齐⼼协⼒，船才能顺利驶向成功的彼岸。对这些⼈来说，⼀旦企业出了问题，他们⾸先想到的解决问题，度过难关。

在⼯作中，很多员⼯总是认为⾃⼰只是⼀个工作⼈员，他们和企业只是⼀种雇佣关系和被雇佣关系。有时他们甚⾄有意⽆意地把⾃⼰置于⽼板的相反位置，不能和企业共同进退。可以说，这确实是⼀种错误的认识。虽然表⾯上看，⼯作只是与报酬直接相关，但并不是那么简单。如果你让这个想法控制你的思想，伤害是很⼤的。在任何时候，企业⽣存下来的员⼯才会得到发展。

企业只有做⼤做优，才能为员⼯创造更多的机会，提供更多的发展空间。从这个意义上说，企业的兴衰，不仅直接关系到企业每⼀位员⼯的切⾝利益，也关系到员工的家庭幸福。

因此对每⼀位员⼯来说，如何时候与企业共命运，都应该为企业做出贡献。⽆论是什么情况，员⼯都不应该想⽅设法回避问题，⽽应负起责任，全⼼全意与公司同⾈共济，共度难关。英特尔公司总裁安迪·格罗夫曾对即将步⼊职场的学员说：“无论你在哪工作，你都应该把自己当成一名员工，把公司当成自己的企业。这是你职业生涯的开始，只有你能坚持下去。”

     在商业社会，竞争和变化无处不在。为此员工必须站在企业的角度，与企业共同完成成长过程中痛苦的转变。因为只有那些能与企业同甘共苦，把个人前途与未来紧密联系起来的员工，才是企业真正需要的人才。